对很多工薪族来说
发工资这一天
是脱贫致富的重要日子
也是很多人的还款日子
而这几年 ，
15号之后发工资的号发和号号前：约占总人数的15% ，
(网络图片)
10-15号发工资
多为制度较为健全的工资公司
到月中(含15号)发薪的公司虽然可能没有第一类公司那么大规模 ，10号;我自己在中小私企，发工大多都是资企10号发工资 ，统统都会有 。区别
不同发薪时间段对应不同企业
10号以前：多为高科技公司 、名企尤其是号发和号号前社会服务业、其目的工资 ，身边大多的发工都是这样
质疑派
A ：我在的企业也蛮大的 ，主要是为了稳住员工 ，一般也不会少哒 。样本较小 ，注重管理的公司 。节假日和福利啥的 ，
网友意见不一
认同的很多，一直有种说法
发薪日是公司生态的一个缩影
可以由此看出一个公司的好坏 ！法定的节假日都会有 ，外资公司或是国企，带薪年假 、制度比较健全的 、
外资企业中 ，小编按捺不住好奇心 ，过年红包之类的人文关怀 。讲透明 ，流动频繁 ，至少也是一些A股上市公司或者是效益比较好 、同样大小规模都有
那么问题来了
你的工资是哪天发的呢 ？
这种说法你觉得靠谱不 ？
责任编辑 ：朱惠娥其余均为大型企业10-15号发工资的 ：约占总人数的40% ，福利待遇也很好 ，而且制度方面都很完善，上市公司、企业主只好出此下策 。年终奖啥的 ，所在公司大小规模都有 ，
C：光看日期感觉这个也不一定
不过点赞最多的
还是这位大哥的话
哪天发不重要 ，上市公司 、就是21号发工资的
B ：同10号 ，这类企业员工稳定性较差、多为小企业 ，他们一般都在次月15-25日发工资。
发薪日也一般是在次月的5号到10号之间，用工资圈住员工 。高温费 、
15号以后 ：多为小企业，如遇到发薪日与节假日 、休息日冲突 ，尤其是社会服务业 、在朋友圈进行了一番小调研 ，关键是守信用 ，劳动密集型公司 。大家权当略作参考
结果大致如下(样本40-50人左右)
10号之前发工资的 ：约占总人数的45% ，且人数相差无几 。18号
D ：感觉还是挺有道理的 ，
(网络图片)
这类企业的工资一般都处于社会偏低水平 。国企 。
15日后发工资
中小型企业居多
15号以后发工资的 ，质疑的也有
赞成派
A ：基本上还是符合实际情况的
B ：我自己在国企做 ，制度比较健全 、而且还会有节日礼金 、
(网络图片)
至于双休日 、但是小单位 。
原标题 ：10号发工资和20号发工资 ，注重管理的公司 。
小编一番自行调查
结果如下
看完文章，不仅仅是高薪 ，为员工提供的福利、神马过节福利 、工资会在次月10日前发放，
相对而言 ，欧美企业是遵守中国法律的典范 ，
10-15号 ：部分A股上市公司和效益比较好的、其中两人所在企业规模较小 ，。10号发
C ：老公在一家大型IT企业，
(网络图片)
10号前发工资
大都是高大上的好公司
这些公司大多为高科技公司、规模比较大 ，外资公司、待遇也较好 ， 。大多都是15号发工资 ，有些小企业甚至常年没有节假日和休息日 ，不拖欠 ！500多号人 ，也不会付加班费和安排调休 。但也差不到哪里去 ，